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IA para equipos de RRHH

Simplifique reclutamiento, incorporacion, gestion de politicas y comunicacion con empleados — con gobernanza integrada para datos sensibles.

Contrate mas inteligente y rapido

Pack inicial

Pack inicial de RRHH

10 recetas IA listas para usar para su equipo de RRHH.

Receta
Tiempo ahorrado
Job Description Generator
Inclusive, compliant job descriptions from role requirements and team context.
30 min
Resume Screener
Score and summarize candidates against job requirements with bias-aware prompts.
15 min
Interview Question Set
Structured behavioral and technical questions tailored to the role.
20 min
Offer Letter Draft
Personalized offer letters with compensation details and company benefits.
20 min
Onboarding Checklist
Role-specific onboarding plans with tasks, resources, and timelines.
15 min
Policy Summarizer
Plain-language summaries of HR policies for employee handbooks or FAQs.
10 min
Performance Review Template
Structured review templates with competency-based evaluation criteria.
20 min
Employee Communication Draft
Internal announcements, policy updates, and org change communications.
15 min
Exit Interview Summary
Analyze exit interview responses for trends and actionable insights.
10 min
Benefits FAQ Generator
Answer common employee benefits questions using plan documents.
10 min

Estimación ROI

Ahorre mas de 15 horas por semana

Estimado para un equipo de RRHH de 5 personas ejecutando estas recetas regularmente.

10

Recetas AI

165 min

Ahorrado por ejecución completa

15 hrs

Ahorro semanal del equipo

Antes y después

Vea la diferencia

Flujos de trabajo reales que su equipo ejecuta a diario — transformados con AI.

Job Posting Pipeline

Antes

Hiring manager writes a rough brief. HR rewrites it as a job description over 2-3 days. Multiple rounds of revision for compliance and inclusivity.

Después

Job Description Generator creates a compliant, inclusive draft from the brief. HR reviews for accuracy and posts within hours.

Candidate Screening

Antes

Recruiter manually reads 50 resumes, taking notes and scoring each. Process takes a full day for one open role.

Después

Resume Screener scores all candidates against job requirements. Recruiter reviews the top 10 with AI-generated summaries.

New Hire Onboarding

Antes

HR creates onboarding docs from scratch for each new hire, copy-pasting from old checklists and updating manually.

Después

Onboarding Checklist generates a role-specific plan. Employee Communication Draft sends the welcome message. New hire is set up in hours, not days.

Primeros pasos

Su cronograma de adopción

Desde la primera receta hasta la cobertura completa del departamento en 30 días.

D1

Día 1

Instale el Pack de RRHH. Ejecute el Generador de descripciones de puesto para una vacante y el Screener de CV en candidatos recientes. Active la deteccion PII para ver como la IA maneja contenido sensible de RRHH.

S1

Semana 1

Configure el workflow de pipeline de publicacion de vacantes. Configure politicas de deteccion PII para datos de candidatos. Active puertas de aprobacion para todo contenido externo de RRHH.

M1

Mes 1

Pipeline de reclutamiento automatizado: descripciones de puesto, screening de candidatos y preparacion de entrevistas pasan por JieGou. Las listas de incorporacion se generan automaticamente para nuevos empleados. El equipo ahorra mas de 15 horas por semana.

Explorar los 20 packs departamentales →

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