スターターパック
人事スターターパック
人事チーム向け10のすぐに使えるAIレシピ。
ROI 見積もり
週15時間以上の節約
5人の人事チームがこれらのレシピを定期的に実行した場合の見積もり。
AI レシピ
フル実行あたりの節約
週間チーム節約
ビフォー＆アフター
違いを見る
チームが毎日実行するワークフロー — AI で変革。
Job Posting Pipeline
Hiring manager writes a rough brief. HR rewrites it as a job description over 2-3 days. Multiple rounds of revision for compliance and inclusivity.
Job Description Generator creates a compliant, inclusive draft from the brief. HR reviews for accuracy and posts within hours.
Candidate Screening
Recruiter manually reads 50 resumes, taking notes and scoring each. Process takes a full day for one open role.
Resume Screener scores all candidates against job requirements. Recruiter reviews the top 10 with AI-generated summaries.
New Hire Onboarding
HR creates onboarding docs from scratch for each new hire, copy-pasting from old checklists and updating manually.
Onboarding Checklist generates a role-specific plan. Employee Communication Draft sends the welcome message. New hire is set up in hours, not days.
導入開始
導入タイムライン
最初のレシピから部門全体のカバレッジまで 30 日。
1 日目
人事パックをインストール。募集中のポジションに対して求人票ジェネレーターを、最近の応募者に対して履歴書スクリーナーを実行。PII検出を有効にして、AIが機密性の高い人事コンテンツをどう処理するか確認。
1 週目
求人掲載パイプラインワークフローを設定。候補者データのPII検出ポリシーを構成。すべての外部向け人事コンテンツに承認ゲートを有効化。
1 ヶ月目
採用パイプラインを自動化：求人票、候補者スクリーニング、面接準備がすべてJieGouを通過。新入社員のオンボーディングチェックリストが自動生成。チームで週15時間以上の節約。