Automatisierter Recruiting-Workflow

Stellenbeschreibungen automatisch generieren, Kandidaten in Masse pruefen und Interviewunterlagen vorbereiten.

Das Problem

HR-Teams bearbeiten mehrere offene Stellen gleichzeitig, von denen jede eine sorgfaeltige Stellenbeschreibung, konsistentes Lebenslauf-Screening und massgeschneiderte Interviewfragen erfordert. Manuelle Prozesse sind langsam, inkonsistent und anfaellig fuer Voreingenommenheit je nach Aufmerksamkeitszustand der Pruefer.

Die Loesung

Der Recruiting-Workflow generiert aus den Stellenanforderungen eine vollstaendige Stellenausschreibung und verarbeitet dann jeden Kandidaten in einer Schleife mit strukturierten Screening-Bewertungen und massgeschneiderten Interviewfragen -- bei jedem Lebenslauf mit denselben Kriterien.

Workflow-Schritte

Stellenbeschreibung generieren

Rezept-Schritt

Eine sorgfaeltige, inklusive Stellenausschreibung basierend auf Positionsbezeichnung, Abteilung und Anforderungen erstellen.

Kandidaten einzeln verarbeiten

Schleife

Die Kandidatenliste durchlaufen und auf jeden Kandidaten denselben Screening-Prozess anwenden.

Lebenslauf pruefen

Rezept-Schritt

Den Lebenslauf des Kandidaten anhand der Stellenbeschreibung bewerten und Uebereinstimmungswert, Staerken, Luecken und Empfehlung ausgeben.

Interviewfragen vorbereiten

Rezept-Schritt

Massgeschneiderte verhaltensbasierte und technische Interviewfragen basierend auf dem Hintergrund des Kandidaten generieren.

HR-Workflow in Aktion ansehen

Erwartete Ergebnisse

Jeder Kandidat wird nach denselben Kriterien bewertet
Screening-Zeit pro Kandidat von 20 Minuten auf unter 1 Minute reduziert
Interviewfragen werden individuell auf den Hintergrund jedes Kandidaten zugeschnitten
Einstellungsleiter erhalten strukturierte Bewertungsdaten statt subjektiver Einschaetzungen