Publicas una oferta de empleo. En una semana, 200 solicitudes llegan a tu bandeja de entrada. Algunas encajan bien, algunas están completamente fuera de lugar, la mayoría están en algún punto intermedio — y averiguar cuál es cuál requiere leer cada una.
Un reclutador experimentado dedica 3-5 minutos por CV en un filtrado inicial. Con 200 CVs, son 10 a 17 horas de lectura antes de programar una sola entrevista. El mejor talento no espera tanto y se mueve a empresas que responden más rápido.
Qué hace el flujo de trabajo
El flujo de trabajo Resume Screening procesa solicitudes en tres pasos:
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Carga o conexión con la fuente de CVs — Se aceptan PDFs, documentos Word o datos estructurados de tu ATS. Carga masiva o procesamiento automático de nuevas solicitudes.
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La IA puntúa según requisitos del puesto — Cada CV se evalúa contra los requisitos de la descripción del puesto: coincidencia de experiencia, de habilidades, de formación y otras señales. Cada dimensión recibe una puntuación, y se calcula una puntuación global ponderada.
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Salida de lista corta clasificada — Una lista clasificada de todos los candidatos con su puntuación global y un resumen de puntos destacados para cada uno.
Procesar 200 CVs toma menos de 5 minutos.
Sobre la equidad
La IA evalúa según requisitos de puesto explícitos, no por intuición. Cada candidato se mide en las mismas dimensiones con las mismas ponderaciones. Cada puntuación tiene un razonamiento transparente. La IA crea una lista corta pero no toma decisiones de contratación.
Tiempo ahorrado
Un puesto con 200 solicitantes: filtrado manual 10-17 horas, filtrado de IA 5 minutos más 2-3 horas de revisión humana de la lista corta. Ahorro neto: 8-14 horas por puesto.
Lo que el humano sigue haciendo
Los reclutadores revisan la lista corta, toman decisiones de entrevista, evalúan el encaje cultural y pueden modificar las clasificaciones. El filtrado de IA elimina la parte más tediosa para que los reclutadores se enfoquen en lo que requiere perspicacia humana.