求人を掲載します。1週間以内に200件の応募が届きます。優秀なマッチもあれば、まったく的外れなものもあり、大半はその中間です。どれがどれかを判断するには、すべて読む必要があります。
経験豊富なリクルーターは履歴書1件の初期スクリーニングに3〜5分かかります。200件なら10〜17時間。最初の面接をスケジュールする前にです。トップ人材は待ってくれません。
ワークフローの内容
Resume Screening ワークフローは3ステップで応募を処理します：
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アップロードまたは履歴書ソースの接続 — PDF、Word文書、またはATSからの構造化データを受け付けます。一括アップロードまたは新規応募の自動処理に対応。
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AIが職務要件に基づいてスコアリング — 各履歴書を職務記述書の要件に対して評価：経験マッチ度、スキルマッチ度、学歴マッチ度、その他のシグナル。各次元にスコアが付き、優先度に基づいた加重総合スコアが算出されます。
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ランク付きショートリスト出力 — 全候補者のランク付きリストを出力。総合スコアと各候補者のハイライトサマリー付き。
200件の履歴書の処理は5分以内です。
公平性について
AIは明示的な職務要件に基づいて評価し、直感ではありません。すべての候補者が同じ次元と重みで測定されます。各スコアには透明な推論が付きます。AIはショートリストを作成しますが、採用決定は行いません。
節約時間
1職種200名の応募者：手動スクリーニング10〜17時間、AIスクリーニング5分＋ショートリストの人間レビュー2〜3時間。1職種あたり8〜14時間の削減。
人間が引き続き行うこと
リクルーターはショートリストのレビュー、面接判断、カルチャーフィットの評価、必要に応じたランキングのオーバーライドを行います。