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HR
自动化招聘工作流程
自动生成职位描述、批量筛选候选人并准备面试材料。
问题
人力资源团队同时处理多个职缺，每个都需要精致的职位描述、一致的履历筛选和客制化的面试问题。手动流程缓慢、不一致，且容易受到筛选者注意力状态的偏见影响。
解决方案
招聘工作流程从角色需求生成完整的职位公告，然后循环处理每位候选人，产生结构化的筛选评估和客制化面试问题——对每份履历应用相同的标准。
工作流程步骤
生成职位描述
配方步骤根据职位名称、部门和需求建立精致、包容的职位公告。
逐一处理候选人
回圈遍历候选人名单，对每位候选人应用相同的筛选流程。
筛选履历
配方步骤根据职位描述评估候选人履历，产出配对分数、优势、差距和推荐。
准备面试问题
配方步骤根据候选人背景生成客制化的行为面试和技术面试问题。
预期成果
- 每位候选人都按照相同标准评估
- 每位候选人的筛选时间从 20 分钟降至 1 分钟以内
- 面试问题根据每位候选人的背景量身定制
- 招聘主管获得结构化评估数据而非主观感觉