Vous publiez une offre d’emploi. En une semaine, 200 candidatures arrivent dans votre boîte mail. Certaines correspondent bien, certaines sont complètement hors sujet, la plupart se situent entre les deux — et déterminer lesquelles sont lesquelles nécessite de lire chacune d’entre elles.
Un recruteur expérimenté passe 3 à 5 minutes par CV pour un premier screening. Pour 200 CV, cela représente 10 à 17 heures de lecture avant de planifier le moindre entretien. Les meilleurs talents n’attendent pas aussi longtemps et passent à des entreprises qui répondent plus vite.
Ce que fait le workflow
Le workflow Resume Screening traite les candidatures en trois étapes :
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Upload ou connexion à la source de CV — PDFs, documents Word ou données structurées depuis votre ATS sont acceptés. Upload groupé ou traitement automatique des nouvelles candidatures.
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L’IA score selon les exigences du poste — Chaque CV est évalué selon les exigences de la description de poste : adéquation de l’expérience, des compétences, de la formation et autres signaux. Chaque dimension reçoit un score, et un score global pondéré est calculé.
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Sortie de liste restreinte classée — Une liste classée de tous les candidats avec leur score global et un résumé des points forts pour chacun.
Le traitement de 200 CV prend moins de 5 minutes.
Sur l’équité
L’IA évalue selon des exigences de poste explicites, pas selon l’intuition. Chaque candidat est mesuré sur les mêmes dimensions avec les mêmes pondérations. Chaque score a un raisonnement transparent. L’IA crée une liste restreinte mais ne prend pas de décisions de recrutement.
Temps économisé
Un poste avec 200 candidats : screening manuel 10-17 heures, screening IA 5 minutes plus 2-3 heures de revue humaine de la liste restreinte. Économie nette : 8 à 14 heures par poste.
Ce que l’humain continue de faire
Les recruteurs examinent la liste restreinte, prennent les décisions d’entretien, évaluent l’adéquation culturelle et peuvent modifier les classements. Le screening IA supprime la partie la plus fastidieuse pour que les recruteurs se concentrent sur ce qui nécessite une vision humaine.