你发布了一个职位。一周内，200 份申请涌入邮箱。有些是很好的匹配，有些完全不相关，大多数介于两者之间——而弄清楚哪个是哪个需要读完每一份。
有经验的招聘人员每份简历初筛花 3-5 分钟。200 份简历就是 10 到 17 小时的阅读，才能安排第一场面试。顶尖人才等不了那么久。
工作流做了什么
Resume Screening 工作流分三步处理申请：
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上传或连接简历来源 — 接受 PDF、Word 文档或来自 ATS 的结构化数据。支持批量上传或自动处理新申请。
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AI 根据职位需求评分 — 每份简历根据职位描述的需求进行评估：经验匹配度、技能匹配度、教育匹配度和其他信号。每个维度都有分数，并根据你的优先级计算加权总分。
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排名短名单输出 — 产出所有候选人的排名列表，附带总分和每位候选人的重点摘要。
处理 200 份简历不到 5 分钟。
关于公平性
AI 根据明确的职位需求评估，不是直觉。每位候选人都用相同维度和权重衡量。每项评分都有透明的推理说明。AI 创建短名单，但不做招聘决定。
省下的时间
单一职位 200 位申请者：手动筛选 10-17 小时，AI 筛选 5 分钟加上 2-3 小时人工审查短名单。每个职位净省 8-14 小时。
人类仍然做什么
招聘人员审查短名单、做面试决定、评估文化契合度、在需要时覆盖排名。AI 筛选移除了最繁琐的部分，让招聘人员专注在需要人类洞察的工作上。