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HR
自動化招聘工作流程
自動生成職位描述、批量篩選候選人並準備面試材料。
問題
人力資源團隊同時處理多個職缺，每個都需要精緻的職位描述、一致的履歷篩選和客製化的面試問題。手動流程緩慢、不一致，且容易受到篩選者注意力狀態的偏見影響。
解決方案
招聘工作流程從角色需求生成完整的職位公告，然後循環處理每位候選人，產生結構化的篩選評估和客製化面試問題——對每份履歷應用相同的標準。
工作流程步驟
生成職位描述
配方步驟根據職位名稱、部門和需求建立精緻、包容的職位公告。
逐一處理候選人
迴圈遍歷候選人名單，對每位候選人應用相同的篩選流程。
篩選履歷
配方步驟根據職位描述評估候選人履歷，產出配對分數、優勢、差距和推薦。
準備面試問題
配方步驟根據候選人背景生成客製化的行為面試和技術面試問題。
預期成果
- 每位候選人都按照相同標準評估
- 每位候選人的篩選時間從 20 分鐘降至 1 分鐘以內
- 面試問題根據每位候選人的背景量身定製
- 招聘主管獲得結構化評估數據而非主觀感覺