你發布了一個職缺。一週內，200 份申請湧入信箱。有些是很好的匹配，有些完全不相關，大多數介於兩者之間——而弄清楚哪個是哪個需要讀完每一份。
有經驗的招募人員每份履歷初篩花 3-5 分鐘。200 份履歷就是 10 到 17 小時的閱讀，才能安排第一場面試。頂尖人才等不了那麼久，他們會轉向回應更快的公司。
工作流程做了什麼
Resume Screening 工作流程分三步處理申請：
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上傳或連接履歷來源 — 接受 PDF、Word 文件或來自 ATS 的結構化資料。支援批次上傳或自動處理新申請。
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AI 根據職位需求評分 — 每份履歷根據職缺描述的需求進行評估：經驗匹配度、技能匹配度、教育匹配度和其他訊號。每個維度都有分數，並根據你的優先級計算加權總分。
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排名短名單輸出 — 產出所有候選人的排名列表，附帶總分和每位候選人的重點摘要：為何是強匹配、有什麼缺口、值得注意的資格。
處理 200 份履歷不到 5 分鐘。
關於公平性
AI 根據明確的職位需求評估，不是直覺。每位候選人都用相同維度和權重衡量。每項評分都有透明的推理說明。AI 建立短名單，但不做招聘決定——招募人員審查每位入選候選人，隨時可以覆蓋排名。
省下的時間
單一職位 200 位申請者：手動篩選 10-17 小時，AI 篩選 5 分鐘加上 2-3 小時人工審查短名單。每個職位淨省 8-14 小時。
人類仍然做什麼
招募人員的角色從守門人轉變為評估者——審查短名單、做面試決定、評估文化契合度、在需要時覆蓋排名。AI 篩選移除了最繁瑣的部分，讓招募人員專注在需要人類洞察的工作上。